企业职工因工死亡赔偿标准是什么

法律分析：
（1）企业职工因工死亡，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为亲属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这给予了亲属一笔较大的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需按规定标准支付费用，强调了用人单位的责任。

提醒：企业应及时为职工参加工伤保险，职工亲属申请相关待遇时要准备好材料，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确维权。
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企业职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。

为保障职工权益，企业应积极参加工伤保险，规避风险。职工家属在遇到此类情况时，要及时收集相关材料申请赔偿。社保部门需加强监管，确保企业参保，对未参保企业依法处理。
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结论：
企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未参保则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位未参加工伤保险，就要按照这些标准自行支付费用。这保障了职工近亲属在职工因工死亡后的权益。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于因工死亡职工近亲属
应及时收集与工亡相关的证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定及相关待遇。若用人单位未参加工伤保险，要与单位协商按照规定标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（二）对于用人单位
要积极为职工参加工伤保险，降低自身风险。若职工发生工亡且未参保，应主动按照规定标准支付费用，避免法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.企业职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比值给其生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位没参保，费用单位出。