劳务公司少给我工资怎么办

1.劳务公司少发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。当遭遇这种情况，要及时采取措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
先与劳务公司友好协商，指出少发工资问题并要求补发，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳务关系和工资标准的材料，如劳务合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门调查责令公司改正。
也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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法律分析：
（1）当劳务公司少发工资，与公司友好协商是较为温和的解决方式。留存相关证据能在后续需要时证明工资少发的情况，增加自身主张的可信度。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。准备好证明劳务关系和工资标准的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对公司进行有效调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，经开庭审理后会得到裁决结果。若对结果不满，还能向法院起诉，通过司法力量保障自己的权益。

提醒：
不同案情需具体分析，若处理过程中遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当遇到劳务公司少给工资情况，先和劳务公司好好协商，把工资少发这事说清楚并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳务关系和工资标准的材料，像劳务合同、工资条、考勤记录等，等劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，等仲裁委员会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若劳务公司少发工资，可按以下方法解决：
一是协商解决。与劳务公司好好沟通，指出少发工资问题并要求补发，同时保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳务合同、工资条等能证明劳务关系和工资标准的材料，由其责令公司改正。
三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁后若不服，规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳务公司少给工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后有权获得足额报酬。当劳务公司少发工资时，劳动者可以先与劳务公司友好协商，这是比较温和且高效的解决方式，同时要注意留存证据，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在面对劳务公司少发工资的情况时，每个劳动者都应积极维护自身合法权益。若你在这方面遇到难题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。