工伤十级我能够马上解除劳动合同吗

法律分析：
（1）工伤十级后劳动者有自主选择权，可结合自身实际情况决定是否马上解除劳动合同。
（2）若立即解除劳动合同，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，这能给予劳动者一定的经济保障。
（3）若不马上解除，劳动者可继续在单位工作，保留劳动关系并按月获取工资收入。并且后面因其他原因离职时，依旧可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）劳动者做决定时应综合考虑自身经济状况、再就业能力等因素，同时建议先和单位协商，了解补偿标准和金额后再做决策。

提醒：
不同地区的工伤补偿标准可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。
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（一）结合自身情况做决定。若经济压力大、有较好再就业机会，可选择立即解除劳动合同获取一次性工伤医疗和伤残就业补助金；若再就业困难、需要稳定收入，可暂不解除，继续在单位工作。
（二）与单位协商。向单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的补偿标准和金额，做到心中有数，以便做出更合适的选择。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级后是否立即解除劳动合同，可依自身情况定。若选择立即解除，能从工伤保险基金和用人单位分别拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障经济权益。

2.不马上解除，可继续在单位工作，按月领工资。后面离职，仍能享受上述两笔补助金。

3.做决定要综合经济状况、再就业能力等因素。建议先和单位协商补偿标准与金额，再定。
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结论：
工伤十级后是否马上解除劳动合同可结合自身情况决定，各有利弊，建议先和单位协商后再做决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤十级的劳动者若选择立即解除劳动合同，能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，保障自身经济权益。若不马上解除，劳动者可继续在单位工作，保留劳动关系，按月获取工资收入，并且后面因其他原因离职时，依然能享受这两笔补助金。因此，是否马上解除劳动合同需综合考虑经济状况、再就业能力等因素。在做出决定前，建议先和单位协商，了解补偿标准和金额。若你在处理工伤赔偿或劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工伤十级后是否马上解除劳动合同需综合考量后决定。立即解除劳动合同能从法律上获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，可保障一定经济权益。不马上解除则可继续在单位工作，保留劳动关系并按月获得工资收入，后面因其他原因离职仍能享受上述两笔补助金。

解决措施和建议如下：
1.综合自身经济状况、再就业能力等因素进行考虑。若经济压力大且有较好再就业机会，可考虑立即解除；若希望有稳定收入，可暂不解除。
2.与单位进行协商，了解具体的补偿标准和金额，依据实际情况做出更合适的决定。