老板不发工资怎么处理快点

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和且直接的方式。告知老板按时支付工资是其法定义务，能让老板明确自身责任。同时，保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能促使老板支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。法院会根据情况发出支付令，若老板在规定期限内不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行，加快拿到工资的进程。

提醒：
不同案件情况存在差异，若在处理工资问题时遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决时，要坚定表明老板按时支付工资是应尽的法律责任，明确提出限期支付要求，同时注意留存协商的聊天记录、通话录音等证据，这能为后面维权提供有力支撑。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及工资情况，帮助劳动监察部门更高效地处理。

（三）申请支付令，劳动者可向法院提出申请，法院会根据实际情况向用人单位发出支付令。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者就能申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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老板不发工资，可按以下方式快速解决：
1.与老板协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会依情况发出支付令。单位若不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等方式快速解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，首先与老板协商，明确其按时支付工资是法定义务，并保留相关证据，这是和平解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能更顺利地维护权益。申请支付令也是有效的办法，法院会依情况向用人单位发出支付令，若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

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1.老板不发工资，可通过协商、投诉、申请支付令等方式快速解决。协商是最直接的方式，能友好解决问题，避免矛盾升级；向劳动监察部门投诉可借助行政力量施压；申请支付令则可利用司法手段促使老板支付工资。
2.具体解决措施如下：
与老板协商时，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
还可以申请支付令，由法院根据情况向用人单位发出，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可申请法院强制执行。