拖欠农民工工资该怎样要回

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，与用人单位达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门介入可凭借行政权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，给用人单位以威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后还可进行司法确认，增加协议的强制执行力。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

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（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，责令单位限期支付工资，若逾期不支付还能获得赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可申请司法确认，增强协议效力。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.先和用人单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可司法确认。

4.向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，对裁决不服，可15天内向法院起诉。

5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径要回。
法律解析：
农民工遇到被拖欠工资的情况有多种合法途径维权。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的方式。若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议还能司法确认，保障权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉。

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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商达成和解是首选，友好沟通解决问题高效且不伤和气。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其责令单位限期支付并可加付赔偿金，能有效施压单位。向劳动争议调解组织申请调解并司法确认，可强化调解协议效力。申请仲裁是重要途径，但要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁不服，除终局裁决外可起诉。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

为有效维权，建议农民工：1.协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等。2.投诉或申请调解仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。3.增强法律意识，及时行使权利，避免错过时效。