因工失踪是否认定为工伤

法律分析：
（1）职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明可认定为工伤，其依据是因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明的情形符合工伤认定条件。
（2）在待遇方面，事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若生活有困难，还能预支一次性工亡补助金的50%。
（3）当职工被人民法院宣告死亡时，按因工死亡规定处理。
（4）家属要及时收集劳动合同、外出工作证明等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
家属申请工伤认定时要确保证据真实有效，且注意申请时效。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职工因工外出期间发生事故或抢险救灾下落不明被认定工伤后，单位要在事故发生当月起3个月内照发工资，家属要关注工资发放情况，若未照发及时与单位沟通。
（二）从第4个月起，家属可等待工伤保险基金向供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若生活困难，可申请预支一次性工亡补助金的50%。
（三）家属应尽快收集劳动合同、外出工作证明等相关证据，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）若职工被人民法院宣告死亡，家属按因工死亡的规定处理后面事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因工外出遇事故或抢险救灾下落不明，可认定工伤，因工作原因受伤或下落不明也属工伤情形。
2.事故发生3个月内工资照发，第4个月起停发，工伤保险基金给供养亲属发抚恤金。生活困难可预支50%一次性工亡补助金。
3.职工被宣告死亡，按因工死亡处理。家属要及时收集劳动合同等证据，向当地社保部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明可认定为工伤，处理方式有工资发放规定、抚恤金支付等，家属要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据相关规定，职工因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明应认定为工伤。事故发生当月起3个月工资照发，第4个月起停发，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金，生活困难还可预支一次性工亡补助金的50%，职工被宣告死亡则按因工死亡处理。这是为保障职工及其家属权益而制定的规则。家属在此过程中需及时收集劳动合同、外出工作证明等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若在工伤认定、赔偿等方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明可认定为工伤，符合因工外出因工作原因受伤害或下落不明的情形。

处理方式上，事故发生当月起3个月照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金。生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被宣告死亡，按因工死亡规定处理。
建议如下：
1.家属应及时收集劳动合同、外出工作证明等相关证据。
2.尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保权益及时得到保障。