职工因病解除劳动合同的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当职工因病既无法从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知职工，二是额外支付一个月工资，同时单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位在这种情况下违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

提醒：职工要留意单位解除合同的程序是否合法，若认为单位违法解除，可保留相关证据咨询法律专业人士。
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（一）若职工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）单位若违法解除与该职工的合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条对经济补偿计算方式作出规定，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.职工因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
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结论：
职工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当职工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有合法解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位没有按此规定，违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了职工权益，也规范了单位的解除行为。如果大家在实际生活中遇到类似的劳动合同解除问题，想进一步了解自身权益或应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位在职工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议单位严格按照法律规定处理此类情况，提前做好书面通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。劳动者遇到单位违法解除时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。