做了7天签了合同没干满一个月不发工资

你好，签订了劳动合同了吗
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您提到的情况，即已签合同但未做满一个月公司不发工资，确实涉及法律问题。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否做满一个月，只要您为公司提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。如果公司无故不发，就违反了《劳动法》的相关规定，您可以依据《劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬及可能的经济补偿和赔偿金。
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对于已签合同但未做满一个月离职的情况，公司应按照实际出勤天数和合同约定的薪资标准支付您工资。具体操作包括：计算实际出勤天数，根据合同约定的日薪或月薪标准，计算出应支付的工资总额，并在离职手续办结后及时支付。如公司拖延支付，可依据法律规定维权。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留好劳动合同、出勤记录、工资条等证据；其次，与公司进行沟通协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
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