无劳动合同工伤怎么算

无劳动合同但存在事实劳动关系时，工伤认定和赔偿与有合同情况基本一致。在这种情况下，劳动者要证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

1.劳动者应注意收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，以便后续工伤认定。
2.及时在规定的1年期限内提出工伤认定申请，避免错过时间。
3.遇到单位拒不支付赔偿费用的情况，果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）无劳动合同但有事实劳动关系时，工伤认定和赔偿原则上与有合同情况一致。不过关键在于证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能起到证明作用。
（2）受伤害职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（5）若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
证明事实劳动关系时要保留好相关材料。遇到单位拒不支付赔偿情况，及时通过法律途径维权，必要时可咨询专业分析。
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（一）证明事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证实与用人单位存在事实劳动关系。
（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）维权途径：单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.无劳动合同却存在事实劳动关系时，工伤认定和赔偿与有合同情形大致一样。
2.要先证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。
3.事故伤害发生日起1年内，受伤害职工或近亲属可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
5.单位没缴工伤保险，费用单位承担，若拒付可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
无劳动合同但存在事实劳动关系时，工伤认定和赔偿与有合同情况基本相同，可按特定流程获赔，单位未缴保险需担责，拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工在工伤认定和赔偿方面权益受法律保障。要进行工伤认定，首先得证明事实劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。