辞职受伤如何赔偿

结论：
辞职受伤能否获赔分情况，办理辞职手续期间因工作受伤可申请工伤赔偿，手续办理完毕且与工作无关则无法获工伤赔偿，若因他人侵权受伤可要求侵权人赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在辞职手续办理期间，因工作原因受伤符合工伤认定情形，用人单位或职工及其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。若辞职手续已办理完，受伤与工作无关不能获工伤赔偿，但因他人侵权受伤，依据《民法典》侵权责任编，可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任，需收集医院诊断证明、事故责任认定书等证据，通过协商或诉讼解决。若你在辞职受伤赔偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职受伤赔偿要依情况而定。辞职手续办理期间因工作受伤符合工伤认定条件，可获工伤赔偿；手续办理完毕且受伤与工作无关，不能获工伤赔偿，若因他人侵权受伤可要求侵权人赔偿。
2.若符合工伤赔偿情形，用人单位或职工及其近亲属应先向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇，如报销医疗费、获停工留薪期工资和伤残补助金等。
3.若因他人侵权致伤，需收集医院诊断证明、事故责任认定书等证据，先尝试与侵权人协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
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法律分析：
（1）辞职手续办理期间因工作受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿。由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）辞职手续办理完毕，受伤与工作无关，不能获得工伤赔偿。若因他人侵权受伤，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。需收集医院诊断证明、事故责任认定书等证据，通过协商或诉讼解决。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间限制，处理侵权赔偿需及时收集保存有效证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）辞职手续办理期间因工作受伤：要及时让用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定等级享受对应工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）辞职手续办理完毕后：若受伤和工作无关，不能获得工伤赔偿；若因他人侵权受伤，收集医院诊断证明、事故责任认定书等证据，和侵权人协商赔偿，协商不成则通过诉讼解决，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工被认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
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1.辞职受伤赔偿分情况。辞职手续办理中因工作受伤，符合工伤认定，可申请赔偿。先由单位或职工、近亲属向社保部门申请认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级享受医保报销、停工工资、伤残补助等。

2.辞职手续办完，受伤与工作无关，不能获工伤赔偿。若因他人侵权受伤，可要求赔偿医疗费、误工费等。要收集医院证明、责任认定书等证据，协商或诉讼解决。