刚毕业的学生，去公司上班，公司让交五险，就

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交五险对员工是有利的，建议缴纳。
分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保险制度。缴纳五险能保障员工在养老、医疗、失业等方面的权益，减轻个人和家庭的经济负担。同时，缴纳五险也是公司应尽的法律义务。
提醒：如果公司强制要求缴纳五险而员工拒绝，可能面临法律纠纷。若公司未按规定缴纳五险，员工权益受损，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，缴纳五险是员工和公司的共同义务。处理方式主要有两种：一是员工主动配合公司缴纳五险；二是若公司未按规定缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
选择建议：员工应积极配合公司缴纳五险，以保障自身权益。若公司未履行缴纳义务，员工应先与公司沟通，沟通无果后再采取法律手段。
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具体操作：
1. 正常缴纳情况：员工入职时，公司应告知五险缴纳情况，员工需配合提供相关证件和信息，以便公司办理缴纳手续。
2. 公司未缴纳情况：若公司未按规定缴纳五险，员工可与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
3. 争议解决：若双方就五险缴纳问题产生争议，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据，以证明公司未履行缴纳义务的事实。同时，员工也可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自身权益。