工伤鉴定后公司应该怎么赔偿

结论：
工伤鉴定后公司赔偿分情况，缴纳工伤保险承担部分费用，未缴纳则承担全部赔偿责任，协商不成员工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，若公司为员工缴纳了工伤保险，公司承担停工留薪期工资福利等部分费用。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，五级六级伤残津贴按比例支付，一次性就业补助金标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用等多项费用。员工遇到工伤赔偿问题，可先与公司协商，当协商无法达成一致时，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤鉴定后公司赔偿分缴纳与未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性就业补助金；未缴纳则承担全部赔偿责任。
2.缴纳工伤保险时，停工留薪期内工资福利不变，五级六级伤残津贴按本人工资比例按月支付，一次性就业补助金标准由省级政府规定。未缴纳时，公司承担医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
3.解决措施和建议：员工在工伤鉴定后，先明确公司是否缴纳工伤保险。若缴纳，关注公司支付相关费用情况；若未缴纳，先与公司协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）公司缴纳工伤保险时，赔偿责任明确。停工留薪期内公司要保证员工原工资福利待遇不变，保障员工在此期间的生活收入。对于五级六级伤残员工，公司需按比例支付伤残津贴，为其后续生活提供一定经济支持。而在解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性就业补助金，标准依省级政府规定执行。
（2）公司未缴纳工伤保险时，风险完全由公司承担。涵盖治疗工伤的各项费用，如医疗、康复费用等。员工遇到这种情况可先与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼等法定途径维权，以保障自身合法权益。

提醒：
员工遭遇工伤，应及时了解公司工伤保险缴纳情况。若与公司就赔偿问题有分歧，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司已缴纳工伤保险
公司承担停工留薪期工资福利，期间工资待遇和原来一样；五级六级伤残津贴按本人工资一定比例每月支付；解除或终止劳动关系时支付一次性就业补助金，标准按省级政府规定。员工要留意公司是否按时足额支付这些赔偿。

（二）公司未缴纳工伤保险
公司承担全部赔偿责任，像医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费用等。员工先和公司协商赔偿，若协商无果，可走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司缴纳工伤保险：承担停工留薪期工资福利，期间工资待遇不变；五级六级伤残，按月付一定比例津贴；解除或终止劳动关系，给一次性就业补助金，标准省级定。

2.公司未缴工伤保险：要担全部赔偿责任，像医疗费、康复费、食宿费等。员工可先协商，协商不成，能通过仲裁、诉讼维权。