如何讨要剧组拖欠工资

法律分析：
（1）与剧组协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，可在后续维权时提供有力支撑。比如聊天记录、协商录音等，能清晰展现双方的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料至关重要。这些材料是劳动监察部门开展调查处理工作的依据，有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，但需注意在规定仲裁时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内起诉。
（4）符合条件时，向法院申请支付令也是一种可行办法，能加快工资支付进程。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要清晰准确表达自己被拖欠工资的情况以及要求支付工资的诉求，详细记录每次协商的时间、地点、参与人以及协商内容，确保聊天记录或录音完整可查。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格并提交。
（三）申请仲裁时，注意在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼时，准备好相关上诉材料。
（四）申请支付令时，确保自身符合相关条件，准备好必要的材料向法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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剧组拖欠工资，可按以下途径维权：
-与剧组协商，清晰提出支付工资要求，并留存聊天记录或录音等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪事实的材料，部门会依法处理。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书与证据。若不服结果，符合规定可向法院起诉。
-符合条件，可向法院申请支付令。
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结论：
剧组拖欠工资可通过与剧组协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当剧组拖欠工资时，与剧组协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，可使调查处理更顺利。申请劳动仲裁具有法律效力，能对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉进一步维权。符合条件申请支付令，能快速促使剧组支付工资。如果在遇到剧组拖欠工资问题时，不知如何操作，或对维权途径和相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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剧组拖欠工资可通过多途径维权。应先尝试与剧组协商，明确表达支付工资诉求并保留证据，若协商无果则采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.符合条件的，可向法院申请支付令。