员工虚报1200元可以辞退吗

能否辞退虚报1200元的员工要依具体情况而定。若用人单位有合法且已公示的规章制度，明确将虚报费用列为严重违纪行为，员工虚报1200元违反此规定，单位可按制度辞退且无需支付经济补偿；若员工虚报行为严重影响工作、造成重大损害，单位也可依法解除劳动合同。

然而，若单位没有相关制度，或者制度不合法、未公示，辞退该员工就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确虚报费用等行为的处理方式，且确保制度制定程序合法并向员工公示。
2.遇到员工虚报费用情况，先核查是否违反制度及造成的影响，再依规处理。
3.员工应遵守单位规章制度，杜绝虚报等违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若用人单位的规章制度清晰表明虚报费用属于严重违纪行为，并且该制度的制定遵循合法程序，也向员工进行了公示，员工虚报1200元费用违反了此规定，那么单位可以按照制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。
（2）当员工的虚报行为对工作产生严重影响，给单位带来重大损害时，单位能依据法律规定解除劳动合同。
（3）要是单位没有相关制度，或者制度不合法、未公示，辞退该虚报费用的员工就可能构成违法解除，单位需要支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定合理合法且公示的规章制度很重要，员工应遵守单位制度。遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位有明确规定虚报费用属严重违纪且制度制定程序合法、已公示，员工虚报1200元违反此规定，单位可按制度辞退且无需支付经济补偿，此时单位要留存好相关制度制定及公示的证据。
（二）若员工虚报行为严重影响工作、给单位造成重大损害，单位可依据法律解除劳动合同，但要注意收集能证明严重影响和重大损害的证据。
（三）若单位无相关制度或制度不合法、未公示，不能随意辞退该员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金，单位应尽快完善合法合规的规章制度并进行公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位能否辞退虚报1200元的员工，要具体情况具体分析。若单位规章制度明确虚报费用属严重违纪，且制度制定合法、已公示，员工违反规定，单位可辞退且无需补偿。

2.若员工虚报行为严重影响工作、造成重大损害，单位可依法解除合同。

3.若单位无相关制度或制度不合法、未公示，辞退员工可能违法，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
能否辞退虚报1200元的员工要视具体情况而定，符合条件单位可合法辞退且无需补偿，反之则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确将虚报费用列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，员工虚报1200元费用违反了该规定，用人单位可按照制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。另外，当员工的虚报行为严重影响工作、给单位造成重大损害时，单位也能依据法律规定解除劳动合同。但要是单位没有相关制度，或者制度不合法、未向员工公示，此时辞退该员工就可能构成违法解除劳动合同，单位需要向员工支付赔偿金。如果在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。