不在公司交社保,自己交,公司应该补助多少钱

公司应承担的社保费用是根据法定标准来确定的，并不会因为员工自行缴纳社保就给予补助。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
用人单位承担的社保缴费比例因地区、行业等因素有所不同。以养老保险为例，一般单位缴费比例在16%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6% 10%左右；失业保险单位缴费比例大概在0.5% 1%左右。工伤保险和生育保险缴费比例相对较小，且根据行业风险程度等划分档次。
如果员工自行缴纳社保，公司应依法承担其应缴纳的全部社保费用，具体金额需根据当地社保政策规定的缴费基数和比例来准确计算。例如，当地社保缴费基数为5000元，养老保险单位缴费比例16%，则公司每月应承担的养老保险费用为800元；医疗保险单位缴费比例8%，公司应承担400元等。总之，公司需按照规定足额承担其应缴纳的社保部分费用，而不是给予补助。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若员工自行缴纳社保，公司应承担其原本应承担的那部分社保费用。
养老保险，一般公司承担比例在16%左右，具体依当地政策而定。
医疗保险，公司承担比例通常在6% 10%左右（不同地区有差异）。
失业保险，公司承担比例一般在0.5% 1%左右。
工伤保险和生育保险由公司全额承担，工伤保险根据行业不同有不同费率，生育保险比例一般在0.5%左右。
2. 公司应补助的金额就是其应承担的各项社保费用之和。
比如，当地养老保险公司承担比例为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险费率假设为0.3%，生育保险为0.5%。若员工月工资为5000元，那么公司应补助的社保费用为：
养老保险：5000×16% = 800元。
医疗保险：5000×8% = 400元。
失业保险：5000×0.5% = 25元。
工伤保险：5000×0.3% = 15元。
生育保险：5000×0.5% = 25元。
总共公司应补助800 + 400 + 25 + 15 + 25 = 1265元。
3. 员工可与公司协商确定补助金额，并要求公司以合法合规的方式支付这笔费用，比如通过工资发放或者单独转账等形式。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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1. 公司是否给予补助及补助金额，通常取决于公司政策和双方约定。若公司同意补助，一般会参考其应承担的社保费用份额。
2. 以常见社保缴费比例为例，养老保险单位一般承担16%左右，医疗保险单位承担6% 10%左右（各地有差异），失业保险单位承担0.5% 1%左右等。比如养老保险，若缴费基数为5000元，单位每月应承担800元左右。
3. 然而，自行缴纳社保与公司缴纳情况不完全相同，可能存在一些差异。比如个人缴纳可能没有生育保险等。所以具体补助金额需公司根据自身情况和双方协商确定，可能全额补助应承担份额，也可能给予部分补贴，没有固定标准。
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若员工选择不在公司缴纳社保，而是自行缴纳，公司应给予相应补助。通常情况下，补助金额涵盖员工自行缴纳社保费用的全额，包括养老保险、医疗保险、失业保险等部分。
对于养老保险，这是保障员工退休后生活的重要部分，公司应根据当地社保部门规定的缴费基数和比例，足额补助员工自行缴纳的金额。比如，缴费基数为 5000 元，养老保险个人缴纳比例为 8%，那公司每月应补助 400 元。
医疗保险同样关键，它关系到员工就医时的费用报销。公司需按照当地医保政策确定的金额，补助员工自行缴纳的医保费用。假设当地医保个人缴费部分为每月 200 元，公司就应补助这 200 元。
失业保险虽个人缴纳比例相对较小，但也是保障员工失业期间基本生活的一项。公司应按照规定，将员工自行缴纳的失业保险费用如数补助给员工。例如，失业保险个人缴费比例为 0.5%，以 5000 元缴费基数计算，每月约 25 元，公司要给予这 25 元补助。总之，公司应根据当地社保政策规定的具体金额，准确、及时地补助员工自行缴纳社保的费用。