现在想要回押金公司说未做满3个月的一律不退

根据您描述的情况以及相关法律规定，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、用人单位收取押金的行为违法
根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等财物。您提到的"入职管理费""保密金""资料费"均属于违法收费项目。即使签订了合同，这类条款也因违反法律强制性规定而无效。
二、维权途径建议
1.
向劳动监察部门投诉
携带支付宝转账记录、劳动合同等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（全国统一投诉电话12333）
劳动部门将责令用人单位限期退还押金，并可处罚款。
劳动仲裁或诉讼

若协商和投诉未果，可在离职后1年内申请劳动仲裁
即使没有收据，支付宝转账记录+劳动合同已形成完整证据链
胜诉后可申请法院强制执行
三、证据收集要点
支付宝转账记录（需体现收款方信息）
劳动合同（注意保存原件）
工作期间的考勤记录、工作沟通记录
公司拒绝退款的书面/录音证据

至于您说的诈骗，我国诈骗罪的立案标准是2000元，换句话2000元以上公安才会刑事立案。但不代表报警没用，您可以报警促进调解的成功率。


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