公司效益不好解雇员工可以吗

1.公司效益不好不能随意解雇员工，需遵循法定程序。若满足裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
2.合法经济性裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司在面临经营困难需裁员时，严格依照法定程序进行，保障劳动者合法权益。劳动者若遭遇公司违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司效益不好不能随意解雇员工。当公司因经营困难需裁减人员达二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告，才可进行裁员。
（2）符合法定程序的经济性裁员是合法的，不过公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司未遵循法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
公司裁员要严格遵循法定程序，劳动者遇公司违规裁员可依法维权，不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司效益不好不能直接随意解雇员工。若需进行经济性裁员，当裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。
（二）合法裁员要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司效益差不能随意辞退员工。若要裁员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门后，才可裁员。
2.按程序经济性裁员合法，但要支付补偿，工作每满一年给一个月工资。
3.未按法定程序裁员，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
公司效益不好不能随意解雇员工，按法定程序经济性裁员合法但需支付补偿，未按程序裁员属违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难大规模裁员，即裁减二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可进行裁员，且要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司不按此法定程序操作，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动权益保护方面，涉及的情况复杂多样，如果你遇到类似的劳动纠纷或有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。