劳动合同会有违约金么

劳动合同中可约定违约金但限制严格，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定。一是服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反需支付违约金，且数额不超培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，双方可约定保密事项，对负有保密义务者，用人单位可设竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反则支付违约金。

解决措施和建议：
1.用人单位要明确培训费用范围，合理约定服务期与违约金数额。
2.签订保密和竞业限制协议时，明确保密事项、竞业范围与期限，及时支付经济补偿。
3.劳动者应了解自身权利义务，遵守约定，避免违约。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立协议约定服务期。劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。
（2）保密义务和竞业限制约定上，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位在竞业限制期内需按月给予经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法定情形，否则约定可能无效。不同案情对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违约。若有提前离职想法，需考虑可能面临支付不超过培训费用的违约金。
（二）负有保密义务的劳动者，要严格遵守劳动合同或保密协议中的竞业限制条款。若违反约定，需按约定支付违约金。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同可设违约金，但限制严格，仅两种情形可约定：
服务期约定：单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可订立服务期协议。员工违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用。
保密和竞业限制约定：单位与员工可在合同中约定保密事项，对有保密义务的员工可设竞业限制条款，离职后按月给予经济补偿。员工违反约定要付违约金。
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结论：
劳动合同中可约定违约金，但仅在服务期约定和保密义务与竞业限制约定两种情形下，用人单位能与劳动者约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定情形中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。在保密义务和竞业限制约定方面，用人单位与劳动者可约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定则要支付违约金。这两种情形对维护用人单位合法权益和规范劳动市场秩序有重要意义。若你在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。