集体合同争议怎么样处理

集体合同争议分两种情况处理：
一是签订争议，双方先协商，协商无果由当地人社部门组织协调。处理应在受理30日内结束，最多延期15日。
二是履行争议，双方先协商，不成可申请仲裁或诉讼。当事人要在争议发生1年内书面申请仲裁，对仲裁不服，15日内可起诉。处理要遵循合法、公平等原则，保障双方权益，维护劳动关系稳定。
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结论：
集体合同争议分签订和履行两类处理方式，签订争议协商不成由人社部门协调，履行争议协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
集体合同争议依据产生原因分为签订和履行两类。签订集体合同发生争议时，双方先协商，协商无果则由当地人力资源社会保障行政部门组织协调，处理期限自受理起三十日，可延期不超十五日。而履行集体合同发生争议，双方先协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。当事人需在争议发生之日起一年内书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉。处理集体合同争议要遵循合法、公平、及时、着重调解原则，以保障双方权益，维护劳动关系稳定。若您在集体合同方面遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.集体合同争议分为签订和履行两类，处理方式不同。签订争议协商不成由人社部门协调，履行争议协商不成可仲裁诉讼。
2.对于签订争议，双方先协商，协商不成当地人力资源社会保障行政部门组织协调，处理应在受理之日起三十日内结束，延期不超十五日。
3.对于履行争议，双方先协商，协商不成可自争议发生之日起一年内书面申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书十五日内可起诉。
4.处理集体合同争议要遵循合法、公平、及时、着重调解原则，保障双方权益，维护劳动关系稳定。建议双方在争议发生时积极协商，协商过程中保持理性沟通。人社部门和仲裁机构应严格按照规定时间处理争议，提升效率。
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法律分析：
（1）集体合同争议分为签订和履行两类，处理方式不同。签订争议，先由双方协商，协商不成由当地人力资源社会保障行政部门组织协调处理，且需在受理之日起三十日内结束，延期不超十五日。
（2）履行争议，双方先协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。当事人需在争议发生之日起一年内书面申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
（3）处理集体合同争议需遵循合法、公平、及时、着重调解原则，以保障双方权益，维护劳动关系稳定。

提醒：
在处理集体合同争议时，要注意时间节点，如申请仲裁和起诉的期限。不同情况的处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）因签订集体合同发生争议的处理
双方先自行协商，若协商不成，由当地人力资源社会保障行政部门组织各方协调处理。该部门应自受理之日起三十日内处理结束，特殊情况延期不得超过十五日。

（二）因履行集体合同发生争议的处理
双方先协商，协商不成可依法申请仲裁、提起诉讼。当事人需在争议发生之日起一年内以书面形式向仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议，适用本法。