代领工资遇到工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定方面，员工遭遇工伤，用人单位有在30日内申请认定的义务，若其未申请，职工方也能在1年内申请，这保障了职工合法权益。
（2）赔偿标准需依据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同赔偿项目有别。
（3）赔偿费用支付主体与单位是否缴纳工伤保险相关，缴纳的话大部分由基金支付，未缴纳则单位承担。
（4）代领工资不影响工伤赔偿认定和标准，但过程中若出现纠纷影响赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
工伤认定申请有时间限制，需及时申请。代领工资纠纷要保留证据，必要时通过法律途径解决。
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代领工资不影响工伤赔偿认定与标准。员工工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
1.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目因情况而异，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
3.若代领工资纠纷影响赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，积极履行工伤认定申请义务；员工及家属在遇到问题时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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结论：
代领工资不影响工伤赔偿认定和标准，用人单位需按规定申请工伤认定，赔偿项目依情况而定，费用支付主体与是否缴纳工伤保险有关，代领工资纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤后，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；未缴纳则用人单位承担赔偿费用。代领工资本身不影响工伤赔偿，但涉及纠纷影响赔偿时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿或代领工资方面遇到法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿项目。
（三）根据用人单位是否缴纳工伤保险，明确费用承担主体，缴纳了则大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。
（四）若代领工资纠纷影响赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.代领工资不影响工伤赔偿认定和标准。员工工伤后，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目多样，如医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
3.单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位承担。代领工资纠纷影响赔偿，可仲裁或诉讼解决。