传媒公司签约3年合同不干了会怎样

结论：
传媒公司签约3年合同，劳动者擅自不干可能担责，应按法定程序解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。若未约定服务期，劳动者提前30日书面通知单位或试用期提前3日通知单位可解除合同。若劳动者违法解除合同致单位受损，要承担赔偿责任。所以劳动者在合同期内离职，需遵守法律规定的程序。若对离职程序和可能承担的责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以规避法律风险。
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1.传媒公司签约3年合同，劳动者擅自离职可能担责。若合同有服务期和违约金约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。
2.未约定服务期时，劳动者提前30日书面通知单位、试用期提前3日通知单位，可解除合同。若违法解除合同致单位损失，劳动者要承担赔偿责任。
3.为避免不必要法律风险，劳动者应按法定程序解除合同。比如有服务期约定时，不要随意违反；无服务期约定，提前做好通知工作，保障自身权益同时也遵守法律规定。
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法律分析：
（1）传媒公司签约3年合同，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期与违约金，劳动者擅自离职违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）若未约定服务期，劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期提前3日通知，可合法解除劳动合同。
（3）劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。

提醒：
传媒公司与劳动者签约时，双方都应明确合同条款。劳动者离职需按法定程序进行，避免违约赔偿；用人单位也应合法依规处理劳动关系，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若合同有服务期及违约金约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者不要擅自离职，应完成服务期，否则需按约定支付不超培训费用的违约金。
（二）未涉及服务期约定时，提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；处于试用期的提前3日通知用人单位也能解除。
（三）无论何种情况，都不要违法解除劳动合同，避免给单位造成损失从而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.传媒公司签3年合同，劳动者擅自离职或担责。若合同约定服务期与违约金，且单位提供专项培训，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用。
2.无服务期约定，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，可解除合同。
3.违法解约致单位受损，劳动者要赔偿。建议按法定程序解约，规避法律风险。